波罗文化这个项目，是徐迟自己拿下来的。签完约，基本就没她什么事了。不过这批新人里，最早能独立拿项目的，还是她。
步天娜不一样。人家盯的是合伙人那个位置，从头到尾没把徐迟当对手，也没当朋友。徐迟倒无所谓，就是有点好奇：进公司到现在，步天娜为什么一直对她挺好？步天娜嘴上没说。她想起自己离家出走那天，在地铁站头晕得站不稳，有个陌生人上来关心她。那个人就是徐迟。只是徐迟早忘了。
迈思那个户外挑战营，是考评的一项。实习生分三组，冠军组年底能去北美总部进修两周。步天娜中间把脚崴了，赵恒凑上来示好，嘘寒问暖那叫一个勤快。最后蓝队赢了。徐迟在红队，苏苏落后太多，当场哭了。考评结果一出来，挺惨，直接被调去可视化团队，天天做演示文稿、整资料。跟前端咨询师比，地位和收入都不是一个档次的。
赵恒借着给步天娜发照片，顺理成章加上了微信。步天娜当场翻了个白眼，转头却笑眯眯地约他一起吃午饭。小羊排端上来，也堵不住赵恒那张爱讲故事的嘴。步天娜删完自己的照片，干脆把赵恒那点真面目全揭了。追人的套路她见得太多了，说穿了，就是把和骏管理那套做派拿来泡妞。
步天娜到底经验足，提醒徐迟盯紧波罗文化这个项目，合同真签了才算给迈思立了功。沈晋呢，认可徐迟的项目建议书，可签约的事一个字不提，只让她第二天早上七点跟他去广州青衣文化总部。徐迟赶紧回去收拾。越急越乱，行李箱轮子坏了，打车也打不到，还得赶飞机去地铁站。也算巧，叶信之开车路过，捎了她一段去机场。
车上叶信之给她讲了不少东西。小到咨询人该用什么行李箱，大到这行里没人带是真的不行。后来他加了徐迟微信，徐迟给他备注“叶神”。这个备注挺符合她当时的心态。叶信之还提醒她，这趟别指望一锤子就把客户打动，目标放低点，先去弄清楚客户真实的处境和需求是什么。果不其然，到了青衣文化总部，徐迟就撞了钉子，沈晋还冲她发了一通大火。
项目眼瞅着要黄，徐迟急得不行。找林珑，消息发过去连个回音都没有；给萨曼莎打电话，反被林珑那边的同事好友说了一顿。没办法，她只好去问叶信之。可消息刚发出去没几分钟，又想起两家公司是竞争关系，咬咬牙还是想靠自己的本事拿下波罗文化，于是把消息撤回了。她不知道的是，叶信之已经看见了，心里纳闷她干什么撤回，但也没追问。
林珑这边是故意不指导她了，大概觉得没有导师传帮带，再天才也白搭。可徐迟这人不光有做咨询的天赋，还肯下别人想不到的功夫。她硬是挖出了沈晋自己都没意识到的咨询需求：原来他也想对青衣文化的高层做点优化。需求点踩得准，沈晋也就愿意听她讲这次的新提案了。这么一来，波罗文化项目，好像又有了新可能。
